El despido sin causa de un trabajador, la persecución gremial, la continuidad de las políticas de tercerizaciones que no sólo avanzan sobre nuestro Convenio Colectivo de Trabajo y sobre la Ley de Marco Regulatorio, sino que pone en riesgo la vida de trabajadores y usuarios (las empresas contratistas no cuentan con personal debidamente capacitado ni con elementos de seguridad adecuados).

La explotación de los trabajadores de planta: hoy la empresa, con casi 50 mil usuarios más en el Partido de General Pueyrredon, cerró 4 centros de atención al cliente, manteniendo sólo uno (en Independencia al 1500), a pesar de que el contrato de concesión le indica lo contrario, contando con una planta de personal de 30 trabajadores para atender los reclamos de 450.000 usuarios.

Un ejemplo es relevante: los vecinos de la ciudad de Batán (en el partido de General Pueyrredon) deben realizar 15 kilómetros para ser atendidos por cualquier cuestión que atañe al servicio.

“Desde el 97 se han multiplicado las bajas por estrés laboral, con diferentes consecuencias que afectan la salud de los compañeros y, actualmente, hay tres trabajadores faltando a sus tareas con carpeta médica. Algunos trabajadores se han incorporado, después de largos períodos de ausencia por stress laboral y ya no pueden volver a atender al público”, aseguran desde la secretaria gremial.

“Todo esto muestra una intencionalidad del Grupo Camuzzi: avanzar sobre uno de los sindicatos combativos, más consecuentes con la lucha de los derechos de los trabajadores. Para una multinacional, llevarse en la mochila un sindicato de estas características es todo un logro, todo un trofeo de guerra”, señala Axel Zárate, para proponer que ante este escenario “la empresa nos está llevando a la disyuntiva de ellos o nosotros. No hay posibilidad de convivencia de esta manera”.

Las caravanas que se multiplican todos los días, las radios abiertas y los escraches a quienes persiguen a los trabajadores que defienden sus derechos, son las modalidades de lucha que nos mantienen protagonistas.

“La modalidad del escrache intenta convertirse en una acción que sirva de espejo. Es devolverles, a los gerentes y jefes de área de esta empresa que despiden trabajadores, que los presionan, acosan o explotan, su propia medicina. Cuando nos acercamos a sus barrios y les contamos a sus vecinos quiénes son, a ellos les molesta el que dirán, les aterra. Hace unos días estuvo Matías Bourdieu, el presidente del directorio del Grupo Camuzzi, y desde una radio abierta le explicamos por qué los escarches se han convertido en una modalidad de lucha. Se lo explicamos con una pregunta: si ellos saben lo que siente una familia de un trabajador que fue despedido. O las familias de los compañeros delegados y de Comisión Directiva que son perseguidos y que reciben cartas-documento en sus casas. El dolor para los compañeros y sus familias es muy grande”, resumió Zárate.

{{{“El poder ecoconómico de EDEA ha servido para silenciar”.}}}

{{Diputada Vilma Baragiola.}} “EDEA no sólo no acata lo que las delegaciones de Trabajo deciden, sino que también toman decisiones de lo que la gente debe pagar de luz y nadie le pone el cascabel al gato”, resaltó la diputada nacional Vilma Baragiola.

Consultada por “8 de Octubre”, la legisladora radical afirmó que lo más preocupante es que “este escenario resulta a veces imposible de denunciarlo por distintos medios de comunicación, porque muchos medios no pueden hablar de EDEA en estas circunstancias, ya que el poder económico silencia”.

Para Baragiola desde el legislativo provincial y nacional se le debe exigir al gobierno provincial que cumpla con lo que corresponde a leyes laborales y que “también cumpla con la propiedad participada y la entrega de acciones que le pertenecen a los trabajadores” remarcó la diputada nacional. “Estas cuestiones se pueden trabajar desde las cámaras y los trabajadores deben comprometer a los legisladores en ese marco” aconsejó Baragiola.

{{{“Cuando los incumplimientos se repiten no hay que descartar la clausura.”}}}

{{Diputado Héctor Recalde.}} Aseguró consultado por Radio Residencias de Mar del Plata el diputado justicialista y abogado laboralista Héctor Recalde.

Consultado por el tema EDEA, el legislador aseguró que el caso debe ser analizado profundamente por el Ministerio de Trabajo de la provincia, “sin descartar ninguna posibilidad”.

“Hay una cultura empresarial que debe desaparecer y ante los incumplimientos el Estado tiene varias herramientas: la sanción, la clausura y si ésta no es posible, la intervención”, aseguró Recalde.

Los organismos contralores brillan por su ausencia

El “Ellos o Nosotros” no es una declaración que describe una posición radical de nuestra organización en el marco del conflicto con EDEA.

Siempre este sindicato mostró su voluntad al diálogo, no sólo con la privatizada, sino en cada circunstancia que, como trabajadores, tuvimos que enfrentar. Es más, esa predisposición de diálogo nos llevó, como gremio, a ser referente en nuestra comunidad, en momentos en donde la conflictividad atomizaba. La historia es testigo. Las puertas del gremio siempre se abren para el encuentro, la búsqueda de consensos, la construcción desde esos consensos. Las organizaciones e instituciones de nuestra comunidad que han pasado por este sindicato también lo testimonian.

El “Ellos o Nosotros” con EDEA, significa dos miradas en la construcción de la sociedad que queremos.

La de ELLOS, todopoderosa, excluyente, capaz de animarse a todo por el sólo fin del lucro. Por eso despide sin causa a trabajadores, porque se sabe impune e intocable. Por eso precariza, explota y pone en peligro, desde las tercerizadas, la vida de trabajadores y usuarios. Sólo le interesa recaudar más a toda costa, caiga quien caiga. Por eso desconoce los derechos de sus trabajadores, no pagándoles las acciones que por ley les corresponde, porque en su mundo y en su “Estado” sólo hay cabida para ELLOS.

La del NOSOTROS simplemente es la búsqueda de una sociedad más justa, desde esa justicia arrancada en las luchas y ratificada en las leyes. Una sociedad con trabajo e inclusiva. Con hombres y mujeres con sus derechos elementales resguardados Una sociedad con trabajo e inclusiva, sin la batería de engaños que precarizan nuestro trabajo (pasantías, tercerizaciones, etc).

Con previsibilidad para construir futuro.
Ese futuro que veían nuestros abuelos y que hoy queremos decirles a nuestros hijos que debemos y podemos materializarlo.

La lucha no es pequeña. Ni es en vano.

{{La Comisión Directiva}}