Ultimamente las Jefaturas en EDEA, utilizando casi un único discurso, han intentando desmoralizar a sus trabajadores con el famoso: “contra las decisiones empresarias NADA SE PUEDE”, que el gremio no puede solucionar los problemas cotidianos, ni las necesidades de los trabajadores, sólo el único camino es: aceptar, acatar y conformarse con lo que la empresa nos dé y de esta forma llegaremos a la jubilación.
Ponen como ejemplo las sanciones arbitrarias, incluso para aquellos que tienen fuero sindical sin el proceso de desafuero previo, aplicar un supuesto derecho de admisión para los integrantes de la Comisión Directiva en los establecimientos de la empresa, sólo permitiendo -a quienes ellos quieran- el ingreso, presionar que para ascender o tener mejores condiciones económicas y laborales, el único camino es defeccionar mediante la desafiliación, y así podemos seguir, como pretender ocultar la falta de mantenimiento de las subestaciones y ante su salida de servicio (como la que ocurrió en la Plaza Colón) calificar el acto como atentado, o los errores de la jefatura al enviar a personal tercerizado a reparar líneas de media tensión, sin capacitación, elementos, y fundamentalmente, sin autorización legal para operar en ese medio, pretendiendo ante el desastre acaecido, que puso vidas en peligro mediante el ardid de tergiversar los registros empresarios, ocultar los mismos, o también judicializar el conflicto sectorial demandando civilmente por daños y perjuicios, no sólo a la organización, sino también a dos miembros de Comisión Directiva.
Ante esta batería de acciones intencionadas, como siempre lo ha hecho el gremio orgánicamente responde con las herramientas que nos otorga una democracia, ejerciendo la Ley y defendiendo los derechos en ese marco, aún a sabiendas que el camino elegido, por las propias limitaciones del sistema, puede ser un camino más largo, con obstáculos, y que incluso puede traer incertidumbre para aquellos afiliados que, aún sin descreer en la legalidad, se sienten presionados y débiles y piensan que la solución individual prima sobre el colectivo; allá ellos. Sin embargo, la decisión de la gran mayoría demuestra que no es una apuesta utópica y así podemos reseñar:
1- En materia de negociación salarial, el gremio obligó nuevamente a la empresa en este año 2008 a que se le reconozca su legitimidad para hacerlo y además impuso la condición de no aceptar más “pagos en negro”. En agosto nuevamente online casino buscaremos la verdadera recomposición salarial;
2- En relación a la prohibición de ingreso de miembros de Comisión Directiva a los lugares de trabajo, el Tribunal de Trabajo nº 1 determinó como medida cautelar que todos los miembros (trabajen o no en EDEA) tienen derecho a ingresar en horario de labor, con el agravante de aplicarle una multa diaria de $ 300 si desobedecen la orden judicial;
3- Con relación a la sanciones, para aquellos trabajadores con fuero, mediante acción de amparo prontamente tendremos la sentencia; y en relación a aquellos sancionados sin fuero, lograr que el Ministerio de Trabajo de la Provincia cuya delegación local desestimó las mismas, darle pronto despacho a los recursos jerárquicos interpuestos por la empresa, dando fin con ello a la inseguridad jurídica que la propia EDEA argumenta a su favor al sostener que sus decisiones son irrevocables;
4- En las sucursales Santa Teresita y San Clemente del Tuyú, donde se ha denunciado discriminación (ascender o cobrar relevos para seguir haciendo la misma función con la única condición de desafiliación sindical previa) el Ministerio de Trabajo Provincia, ante el pedido formulado en persona al Sr. Ministro, ya ha destacado una comisión investigativa que está actuado directamente en el lugar;
5- En cuanto al burdo operativo de prensa efectuado por EDEA de calificar como atentado el incendio en una subestación, la Justicia Penal local ha desestimado su denuncia, ordenando el archivo de las actuaciones, pero lo importante: destacando (conforme surge de la lectura de la Resolución) que la Justicia Penal no debe ser utilizada como herramienta para dirimir o reprimir un conflicto gremial y que la empresa debe hacerse cargo de sus obligaciones. Esperamos que OCEBA ante esta decisión actúe como corresponde y exija el cumplimiento de las obligaciones que impone el Contrato de Concesión;
6- En cuanto al accidente que ocurrió en la línea de media tensión, donde se destacó por orden de la Jefatura a personal no calificado, la organización ha hecho la pertinente denuncia penal a fin de que se investigue el caso y, de corroborarse, se aplique la Ley que prohíbe, a personal no autorizado ni capacitado, maniobrar en la misma, sancionando a los autores ideológicos que dieron dicha orden;
7- Por último, comunicamos que seguimos bregando dentro del marco institucional y legal para poder ejercer los derechos políticos que nos concede nuestra calidad de accionistas en el Programa de Propiedad Participada y se dé con ello cumplimiento a la Resolución firme dictada por el Subsecretario de Servicios Públicos de la Provincia, que ha determinado que dicho Programa está culminado y la representación de la clase C de accionistas debe ser ejercida por quienes democráticamente elijan los propios trabajadores;
Sabemos que estas acciones, por sí mismas, no son suficientes, que la fuerza no sólo la da la razón o el derecho, que la participación y el asumir colectivamente y solidariamente la defensa de los intereses de los trabajadores, es el camino; sin embargo, también debemos destacar y seguir dando crédito que ante el autoritarismo, la ilegalidad, que no son más que sinónimos de impotencia, la legalidad será una de las herramientas que destruirá ese pretendido abuso de posición.
