{{VISTO:}} El costo de vida, los altos índices inflacionarios y la necesidad de una recomposición salarial justa y necesaria teniendo en cuenta la postergación que tienen los salarios de los trabajadores en EDEA S.A. y…
{{CONSIDERANDO:}}
Que ante la extrema distancia que existe entre nuestros salarios y los valores de la canasta familiar (afectados por una inflación galopante y despiadada para nuestros bolsillos).-
Que se hace necesario actualizar los salarios de los compañeros porque su demora significa un rápido deterioro en el poder adquisitivo.
Que se acordó con la empresa, en Marzo del corriente año, el compromiso de analizar un nuevo ajuste salarial en el mes de Setiembre.
Que la empresa está incrementando su recaudación
en varios millones de pesos al año debido al gran incremento tarifario que rige a partir del 25 de Agosto del corriente año.
Que este incremento sitúa a la empresa en una mejor situación económica y por el contrario a los trabajadores, los coloca en una situación desventajosa al ver sus ingresos menoscabados.
Que ante el incremento del Salario Mínimo Vital y Móvil, los salarios básicos del sesenta por ciento (60%) de la actual escala salarial se encuentran por debajo de dicha cifra.
Que al ser EDEA S.A. la única empresa en el ámbito de nuestro sindicato, que mantiene una suma fija para el pago de la Asignación por Turismo, a pesar de que el Convenio Colectivo 36/75 fija claramente que el mencionado ítem se
deberá abonar con una suma, de bolsillo, equivalente al valor que se fije para el Salario Mínimo Vital y Móvil.
Que existiendo una importante cantidad de trabajadores que no cobran Guardia ni tampoco R.A.G., se hace necesario
implementar algún ítem que nivele esa desigualdad en los salarios de los trabajadores.
Que se hace necesario actualizar el importe por el ítem Guardería debido al retraso que ha sufrido a lo largo del tiempo.
Que, en el marco de la paritaria salarial, la empresa EDEA S.A. toma el compromiso de actualizar el ítem Asignación Turismo de acuerdo al valor actual del Salario Mínimo Vital y Móvil a partir del 01/09/08 y que se hará efectivo con los
salarios del mes de Setiembre del corriente año.
Que la empresa se compromete en actualizar el ítem denominado Guardería.
Que en el mismo marco la empresa insta a no abandonar el marco del dialogo por la recomposición salarial, solicitando un plazo aproximado de veinte (20) días, durante el cual se continuarán la charlas entre los representantes de los trabajadores y los de la empresa.
Que por todo lo expuesto esta Asamblea General Extraordinaria, por unanimidad:
{{RESUELVE}}
-# Aprobar lo actuado por la Comisión Directiva.-
-# Facultar a la Comisión Directiva para que pueda continuar con la negociación salarial manteniendo las actuales pretensiones manifestadas por los trabajadores en las reuniones de delegados y ratificada por esta A.G.E.-
-# Plantear a la empresa la necesidad de que el ítem por turismo, definitivamente, se ajuste a los mismos valores que se vaya ajustando el Salario Mínimo Vital y Móvil y así evitar que todos los años sea motivo de discusión el importe a percibir.-
-# Que se implemente un ítem denominado “Bonificación por Permanencia” para aquellos trabajadores que no perciben Guardia ni R.A.G. con el objetivo de equilibrar los salarios.-
-# Dar amplio mandato a la Comisión Directiva para decidir y llevar a cabo todas las medidas de índole político o gremial que se consideren en caso de fracasar las negociaciones salariales.-
