Históricamente, en la
Central 9 de Julio se realizan
los ingresos de personal
a través de la Bolsa de Trabajo
perteneciente al Sindicato
Luz y Fuerza Mar del
Plata, de acuerdo a lo estipulado
en la convención colectiva
vigente. Pero el 28 de
Abril de este año, a petición
de las máximas autoridades
del sindicato de Mercedes
(que no tiene representación
legal en nuestra jurisdicción),
el directorio de Centrales de
la Costa ha decidido ingresar
personal sin respetar la
presencia de nuestra Bolsa
de Trabajo.
Esta situación,
además de violar todo lo establecido por ley y por convenio,
coarta la posibilidad de acceder a la fuente laboral a los integrantes de nuestra Bolsa de Trabajo.
Esta decisión del directorio de Centrales de la Costa, ha generado la reacción
de los trabajadores de la central, que han reclamado
sus derechos con la realización
de paros. Ante esta situación,
el Ministerio de Trabajo
de la Provincia dictaminó
la conciliación obligatoria,
que suspendió por 20 días el
ingreso violatorio de personal.
Ante esa resolución, los
trabajadores suspendieron
las medidas de acción directa.
Durante esos 20 días
las partes debían reunirse
para solucionar el conflicto.
El miércoles 10 de Junio finalizó
la conciliación obligatoria
sin que hubiera disposición
del directorio de Centrales
de la Costa para reunirse.
A partir de las 0 hs.
del jueves 11, los trabajadores
retomaron las medidas
de fuerza hasta que la empresa
anule la disposición
que viola sus derechos. .
Ante la persistente actitud
del directorio de Centrales
de la Costa en no dejar sin
efecto la violatoria disposición
034/09, esta organización,
en asamblea de trabajadores,
decidió profundizar
las medidas gremiales, a
partir del día jueves 18 de
junio, con paros sorpresivos
en los accesos de la Central
“9 de Julio”.
El día 24 de Junio de
2009 se realizó una reunión
entre el Presidente de la
Empresa, Ing. Suárez Lynch,
y nuestro Secretario General,
en la que se acordó solicitar
una reunión con el vice
Ministro de Infraestructura
de la provincia a fin de encontrar
una salida para el
miércoles de la semana
próxima, que obviamente
deberá ser la de preservar el
derecho de nuestros afiliados
y nuestra organización
para que se respete nuestra
jurisdicción y nuestra Bolsa
de Trabajo.
En la asamblea de trabajadores
realizada el día 25
de junio, se resolvió aceptar
la espera de dicha reunión,
continuar con medidas de
fuerza hasta el día domingo
28 inclusive y a partir del día
lunes 29 continuar con las
tareas estrictamente bajo la
norma convencional, es decir,
no prestar la colaboración
que permanentemente
brindan los compañeros,
hasta analizar los resultados
de la reunión propuesta.
