Los problemas de índole gremial surgen a partir de la intención de EDEA S.A. de:
-DISCRIMINAR Y PERSEGUIR A LOS TRABAJADORES POR SU AFILIACIÓN SINDICAL.
-NO RESPETAR EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO EN LO REFERENTE A LOS INGRESOS DE PERSONAL.
-NO ACATAR LAS RESOLUCIONES DEL MINISTERIO DE TRABAJO CUANDO RATIFICAN DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
-ADJUDICAR “A DEDO” LOS CARGOS VACANTES A PESAR DE EXISTIR UNA REGLAMENTACIÓN PARA LA ADJUDICACIÓN DE CARGOS CORTANDO LA CARRERA DE TRABAJADORES CON MUCHOS AÑOS DE ANTIGUEDAD. SOBRE TODO EN CARGOS DE CONDUCCION, ACOMODANDO PERSONAS CONDESCENDIENTES CON LAS JEFATURAS INTERMEDIAS.
-DISCRIMINAR ENTRE LOS TRABAJADORES SALARIALMENTE ROMPIENDO CON EL PRINCIPIO DE A IGUAL TAREA IGUAL REMUNERACION.
-NEGAR INSISTENTEMENTE LA IMPLEMENTACION INMEDIATA DEL CONVENIO COLECTIVO36/75, PROPIEDAD DE LOS TRABAJADORES, ENTREGADO EN EL AÑO 1994 POR EL SINDICALISMO EMPRESARIAL Y REIVINDICADO POR LA JUSTICIA EN DIFERENTES FALLOS QUE SE ESTAN EMITIENDO EN LOS ULTIMOS TIEMPOS.
