En una solicitada publicada en distintos medios de prensa de la Provincia de Buenos Aires, incluyendo La Plata, el Sindicato de Luz y Fuerza de Mar del Plata (FeTERA-CTA Autónoma) denuncia a EDEA (Empresa Distribuidora de Energía Atlántica) por incumplimiento de la instrumentación del «El Programa de Participación Accionaria para sus Trabajadores«, entre otros puntos importantes. Además, reclaman una reunión con el accionista mayoritario de la empresa, Alejandro Macfarlane. Reproducimos la solicitada.
SOLICITADA
Empresa Distribuidora de Energía Atlantica
Es la mayor distribuidora de electricidad del interior de la Provincia de Buenos Aires, en términos de cantidad de usuarios y de energía vendida.-
La concesión abarca aproximadamente 105.438 kilómetros cuadrados y tiene una población estimada de más de 1.580.000 personas.
Dado que en esta área se encuentran ubicadas las principales ciudades balnearias del país, en la temporada estival se llega a contar con una población promedio de 3 millones de habitantes, siendo de 7 millones el total de turistas que visitan la Costa Atlántica a lo largo de todo el periodo de verano.-
Distribuye la energía eléctrica en forma directa en 17 Localidades, lo que representan 500.798 usuarios cautivos de este esencial servicio público.
Cuenta además entre sus usuarios (le vende) a 35 Cooperativas encargadas de la Distribución de Energía en otras ciudades comprendidas en su área de concesión.-
Incumple en la instrumentación del «El Programa de Participación Accionaria para sus Trabajadores». La empresa en 1997 debió entregar a sus trabajadores de planta, el 10% del capital accionario para que estos, conforme a la Ley de Sociedades, pudieren mediante su propia asamblea, elegir su representante en el Directorio y fundamentalmente en el Comité de Vigilancia, y de esta forma no solo vigilar los negocios, sino también para evitar muchas de las denuncias expuestas seguidamente; sin embargo pese al tiempo transcurrido, y con casi el 40% de los accionistas originarios ya jubilados (de los cuales incluso se les debe el pago de las acciones desde al año 2010 a la fecha), nunca se implementó el programa, es más contó con al menos morosidad judicial a su favor, ya que pese a que este Sindicato inició acciones judiciales para tener información y poder ejercer los derechos societarios, no lo ha podido lograr, solo venimos obteniendo datos parciales (mediante la designación de un veedor en las reuniones de Directorio), pero sin posibilidad de sugerir y mucho menos modificar las políticas empresariales. En síntesis los diferentes empresarios o grupos que participaron en la compra de la distribuidora, lo único que han hecho fue cobrar dividendos más que importantes, pero que a la postre no implicó desendeudamiento, ya que pasada la década se sigue adeudando en dólares la misma suma (más de U$S 130 millones) que originalmente se contrajo, pese haberse repartido inexplicablemente ganancias por más del doble en estos años.-
En todos los sectores de trabajo, y en toda la jurisdicción, los compañeros y compañeras que somos parte de esta empresa venimos sufriendo un avasallamiento permanente sobre nuestros derechos.-
Más del cincuenta por ciento de los vehículos no están en la mejor condición para poder hacer las tareas habituales y permanentes, con la gravedad que, con los vehículos que tienen hidroelevadores, se abusa de nuestra colaboración y a sabiendas de que hay equipos que no se pueden usar, tratan de ir en búsqueda del consentimiento personal de cada trabajador para que los utilicen en las malas condiciones en que se encuentran por falta de mantenimiento o renovación de los mismos.-
Violando abiertamente la Ley 11.769 (Marco Regulatorio Eléctrico de la Provincia de Bs. As.) Art. 53 inciso O que indica claramente “El encuadre del personal que se destine a la prestación de los servicios de los concesionarios municipales, provinciales o ESEBA S.A., o sus continuadores, deberá estar vinculado con el Convenio Colectivo de Trabajo referente del sector por el cual se otorga la concesión, y las modificaciones de la planta del personal deberán ser acordadas según el avance tecnológico que se produzca, con la organización signataria…”. contrata a seudo empresas que no tienen ningún respeto por las normas de Higiene y Seguridad, con trabajadores fuera del convenio colectivo de trabajo y hacen trabajos correspondientes a los trabajadores de planta permanente, ejemplos bien demostrados están en los sectores de Redes Aéreas, Guardias y Conexiones.-
Castiga a los compañeros del Sector Guardias descontándoles parte del salario si faltan al trabajo por estar enfermos, cuestión que la Ley no ampara y que ha llevado a que el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires la infraccionara en tres oportunidades y le impusiera multas en dos de ellas por violar la Ley de Contrato de Trabajo.-
No le interesa la conformación de los planteles básicos; la poli función es lo que más le interesa aunque está ampliamente demostrado que es malo para el trabajador y su rendimiento y es malo para el servicio que se le brinda al usuario.-
No entrega calzado a todo el personal administrativo tal cual lo dice la norma convencional que ellos mismos dicen está vigente.-
Ha dejado de capacitar seria y cuantitativamente a los trabajadores, librando a la suerte de cada uno de nosotros los riesgos que se pueden producir en el trabajo sumado al perjuicio al usuario.-
Varias oficinas de atención al público, carecen de mantenimiento edilicio, corriéndose riesgos de accidentes laborales; al mismo tiempo los sanitarios que corresponden a los mismos no cumplen con las normas de higiene y faltan vestuarios (Ej. Sucursal en Santa Teresita, Sucursal en San Clemente del Tuyú, Edificio Luro y edificio del Call Center en Mar del Plata).-
Hace poco más de dos años modificó las condiciones de ingresos bajo pretexto del fallo judicial caratulado “Sindicato de Luz y Fuerza de General Pueyrredón contra EDEA S.A. Amparo” y a la fecha no cumple ni con dicho fallo judicial ni con la Norma Convencional que ella misma dice está vigente, a mayor abundamiento podemos decir que “de facto” ha establecido las condiciones de ingreso, exigiendo requisitos no contemplados ni en el convenio aplicable a la actividad como tampoco en el fallo judicial, solicitando, por ejemplo, Técnicos cuando debe solicitar Manuales, exigiendo estudios determinados y exigiendo carnet de conducir categoría C.
Ha incurrido en práctica desleal (violación Ley 23551, Capítulo XIII, Art. 53) al no exigirle al Sindicato de Luz y Fuerza de General Pueyrredón,la bolsa de trabajo conforme lo establece el fallo aludido haciendo solo pedido de postulantes que ignoramos de donde provienen y hasta podrían ser postulantes de la propia empresa que de ser así para poder hacerlo tendrían que haber cumplido con los requisitos establecidos en el último párrafo del Art. 8 inciso A de la norma convencional que la misma Empresa dice está vigente. En este tema debemos decir que nuestra bolsa de trabajo es pública y auto-tutelada por sus postulantes debiendo mandar al postulante que está mejor elencado, es más, se rige por una reglamentación aprobada por el órgano máximo del Sindicato que es la Asamblea General Extraordinaria.-
Se ha negado sistemáticamente a discutir seriamente las condiciones de ingresos planteadas en el punto anterior acorralando a esta organización sindical que si no acepta las condiciones de facto impuesta pierde el ingreso de su postulante obteniendo el puesto el postulante del otro sindicato lo que es sin dudas una intromisión vedada en el Capítulo XII, Art. 53 de la Ley 23.551.-
Se ha negado a discutir planteles y discriminadores de tareas en toda nuestra jurisdicción lo cual, evidentemente, forma parte de la misma política discriminatoria y autoritaria de los ingresos.-
Más de ochenta (80) bajas vegetativas de trabajadores se han producido y las mismas no han sido cubiertas tema que sin dudas viene perjudicando a los Usuarios por la falta de mano de obra calificada; a la sociedad en su conjunto al no crearse fuentes de trabajo genuinas y a los trabajadores que tiene en planta permanente porque se recargan de horas y de trabajos que no llegan a cumplir.-
Las gerencias que la representan en la localidad de MDP no tienen respuestas ni, según ellos, margen de maniobra para resolver cuestiones importantes.-
Hemos solicitado, en tres oportunidades, 22-07-2015, 09-09-2015 y 23-12-2015 mediante notas y carta documento, al Organismo de Control Eléctrico de la Provincia de Bs. As. (OCEBA) convoque a una audiencia a EDEA y a esta Organización para tratar estos temas pero a la fecha NO hemos sido convocados.-
Esperamos poder tener pronto una reunión con el accionista mayoritario, Sr. Alejandro Macfarlane a los efectos poder avanzar en la solución de todos y cada uno de los temas planteados lo que sin dudas va a repercutir en el corto plazo en beneficio de los trabajadores y de los usuarios lo cual significa la sociedad en su conjunto.-
P/Sindicato de Luz y Fuerza Mar del Plata
Jorge José Rigane – Secretario General
Rubén Jacinto Chirizola – Sud-Secretario General
Romina Patricia Quintas – Secretario Gremial
