Desde la Comisión Directiva queremos hacerles conocer a todos nuestros afiliados, que la empresa EDEA S.A, ha solicitado a nuestra Organización Sindical 6 postulantes a la Bolsa de Trabajo, (situación que no soluciona la falta de personal, ya que es de claro conocimiento que no se cubre de esta manera la planta permanente de 683 trabajadores), pero como si esto fuera poco, ha decidido seguir con la arbitrariedad con respecto a los requisitos para ingresar a la empresa.
En sus manifiestos la empresa dice textualmente “…Debido a ello y de acuerdo al fallo judicial que nos ordena el modo de cubrir las vacantes, solicitaremos de inmediato a las dos organizaciones sindicales el envío de postulantes para la cobertura de distintos cargos manteniendo el procedimiento de ingreso establecido”….
Arbitrariamente la empresa decide que para un puesto de AYUDANTE DE REDES-SECTOR DISTRIBUCIÓN entre los requisitos que solicita son “FORMACIÓN SECUNDARIA ESPECIALIDAD ELECTRICISTA O ELECTROMECANICO no excluyente” (Pero si lo manda Pueyrredón mejor), para un OFICIAL DE ATENCION DE RECLAMOS entre los requisitos que solicita son CARNET DE CONDUCIR CARNET CATEGORIA CLASE C (a sabiendas de todos que NO se puede obtener a los 18 años de edad, limitando a nuestros postulantes que tengan la posibilidad de ingresar, violando abiertamente la Convención Colectiva –edad mínima de ingreso 18 años art. Art 8 CCTE-, para un OPERARIO DE CONEXIONES TURNO TARDE entre los requisitos que solicita son, CARNET DE CONDUCIR CARNET CATEGORIA CLASE C (a sabiendas de todos solo NO se puede obtener a los 18 años de edad, limitando a nuestros postulantes que tengan la posibilidad de ingresar, violando abiertamente la Convención Colectiva), al mismo tiempo que pide EDAD MINIMA 21 AÑOS.-
La convocatoria realizada por la Empresa reafirma nuestra denuncia, de que EDEA S.A promueve y auspicia a través de los ingresos la afiliación de estos nuevos trabajadores al Sindicato Pueyrredón.
Los requisitos solicitados por la Empresa, no tienen sustento jurídico ni en la norma convencional ni en el tan mentado “fallo de Corte”, sino solo en la investida de la patronal sobre los derechos de los trabajadores, flexibilizando de hecho la política de ingreso, en connivencia con el “Sindicato Pueyrredón” que se asocia a la patronal para entregar nuestros derechos, haciendo honor a la Fatlyf que integran, con una rica historia de entrega de derechos (CCT 36/75 en los 90).
SINDICATO DE LUZ Y FUERZA DE MAR DEL PLATA
