El miércoles 15 nuestro
Sindicato se reunió con la Empresa Distribuidora de Energía Atlántica (EDEA
S.A.) en el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires en la
primera audiencia convocada en el marco de la conciliación obligatoria. La
empresa respondió con la actitud intransigente y falta de propuestas con
respecto al tratamiento del incremento salarial, como así también el cese de
las tercerizaciones. Como resultado, se la intimó a cumplir totalmente con la
conciliación en el plazo de cinco días y se fijó la fecha de una segunda
audiencia.
«EDEA S.A. se presentó sin
ningún tipo de iniciativa ni propuesta, si bien tenía claro que la audiencia
era para abrir el diálogo. Ése era el compromiso que tenía con el poder
político y las organizaciones sindicales. Sorprendentemente, no tenía ninguna
propuesta para el aumento salarial y por supuesto que negó toda posibilidad de
discutir sobre las tercerizaciones. Demostró que no le importa para nada lo
que establece la Ley y el Marco Regulatorio en relación a este tema». Así se
refirió nuestro Secretario General, José Rigane, acerca de la prolongada
audiencia, que comenzó cerca de las 14 y finalizó en las primeras horas de la
noche.
«Esto puso de relieve una
actitud muy soberbia por parte de la empresa, que demuestra quién es
realmente. Siempre ha demostrado dos formas de actuar: una hacia afuera, a
través de las innumerables publicidades, intentando convencer al que desconoce
de que es una empresa que se preocupa y ocupa de la sociedad, pero que en
realidad, en los hechos no le interesa, y por, otro lado, su verdadera cara,
la que ha quedado plasmada en dos actas del Ministerio de Trabajo: que no
quiere la recomposición salarial y no va a cambiar su política de
tercerización», indicó Rigane.
El Secretario General continuó
así la evaluación del encuentro: «cuando decimos que EDEA es un Estado dentro
de otro Estado, creo que esta es la demostración. Con esto le toma el pelo no
sólo a los trabajadores, sino también al poder político de la Provincia, en
este caso al Ministerio de Trabajo. Como dicen los ‘considerandos’ de la
resolución de la conciliación obligatoria, la empresa le pide al Ministerio en
una carta documento del 2 de agosto que intervenga en el conflicto. Y sin
embargo, planteada la posición de las partes, demostró en esta audiencia que
no está dispuesta a dar un paso adelante».
En virtud de esta situación
que se da con la empresa, el Ministerio intimó a EDEA S.A. a cumplir
totalmente con la conciliación en el transcurso de los cinco días sucesivos.
«Esto pasa porque acató la
conciliación a medias y no totalmente. Se la intima, entonces, a cumplir (bajo
apercibimiento de infracción) con los puntos 2 y 3 de la resolución de la
conciliación obligatoria, ya que la empresa no devolvió a los trabajadores las
horas ilegítimamente descontadas que el Ministerio pide que se devuelvan al
trabajador», explicó Rigane.
Al respecto agregó: «sólo
cumplió con una parte, la de suspender por el lapso de la conciliación las
sanciones aplicadas a todos los trabajadores, pero especialmente a quienes no
debió haber sancionado nunca, que son los que tienen fuero sindical. Este es
otro acto arbitrario: sancionar de forma directa y antojadiza a los
trabajadores que son miembros de Comisión Directiva, delegados o quienes
todavía tienen fuero sindical. Este Estado dentro de otro Estado procede a
sancionar y aplicar sus propias leyes, violando las que rigen los derechos de
los trabajadores».
Mientras que, el Sindicato Luz
y Fuerza de Mercedes y la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza
(FATLYF), presentes en la audiencia, ratificaron el reclamo de recomposición
salarial y el referente a las tercerizaciones, nuestra organización sindical,
elevó nuevas denuncias de violación de la Convención Colectiva de Trabajo
vigente y la Ley de Marco Regulatorio.
«Como consta en el acta, por
ejemplo a principios de este mes EDEA ingresó un trabajador al sector de
Comunicación y Control, violando nuevamente toda normativa», dijo Rigane,
quien agregó además: «incorporamos al expediente dos denuncias más, que se
refieren al abuso por parte de la empresa de las pasantías educativas y a la
modificación de planteles, lo que la empresa no puede llevar a cabo si no
discute el tema previamente con la organización sindical».
Como resultado de esta
audiencia, el Ministerio de Trabajo convocó a una nueva reunión, para el
jueves 30 de este mes, y exhortó a las partes a «recomponer el diálogo» y
efectuar reuniones fuera del ámbito del Ministerio para avanzar en el diálogo
y acercar posiciones.
Respecto a las expectativas
que tiene el gremio en este aspecto, dijo Rigane que no son muchas, y detalló
cuál piensan que será la actitud de EDEA. «Si se ve obligada a cumplir, va a
intentar dilatar el mayor tiempo posible aunque haya acuerdo. Segundo, va a
tratar de dividir a los trabajadores para dilatar. Ésa ha sido siempre la
política de la empresa. Y tercero, mientras recaude y pueda seguir
garantizando sus niveles de rentabilidad y manejo económico-financiero que
satisfaga a los ‘socios’ de la entidad, va a tratar de sobrevivir, en el marco
del conflicto», afirmó nuestro dirigente.
«Por eso terceriza, por eso
explota, por eso no le importa violar las leyes, porque cualquier
multinacional prefiere pagar multas, antes que cumplir con los pliegos
licitatorios y los contratos de concesión», concluyó Rigane, y reflexionó
además: «pero creo que en la medida en que la empresa tire de la cuerda,
también va a encontrarse con la fortaleza del conjunto de los trabajadores.
Tenemos que conformar esa fortaleza que permita confrontar estas decisiones
empresariales, aún en las peores condiciones. Tenemos, para esto, la
obligación de mantener la unidad y la movilización de los trabajadores».
Vale recordar que, como
resultado del encuentro con el gobernador Felipe Solá, el 1º de agosto, los
ministros de Trabajo, Dr. Roberto Moullerón, y de Infraestructura, Vivienda y
Servicios Públicos, Dr. Eduardo Sícaro, se reunieron el miércoles 8 con
representantes de la empresa, el Sindicato de Luz y Fuerza Mar del Plata y el
Sindicato Luz y Fuerza de Mercedes (B). Pasada esta reunión, el jueves 9 se
ordenó la conciliación obligatoria entre EDEA S.A. y las organizaciones
gremiales que representamos a sus trabajadores.
Uno de los «considerandos» del
expediente resultante de la audiencia confirma de esta manera el objeto de la
necesaria instancia de diálogo: «que motiva el conflicto la actitud empresaria
de negarse a dialogar sobre el tema de la recomposición salarial para el año
2007, que las entidades gremiales plantearan en el ámbito correspondiente
(negociación paritaria). Asimismo ocasiona estas medidas de acción directa la
situación laboran en que se encontrarían numerosos trabajadores que perciben
remuneraciones inferiores a las de CCT 36/75, toda vez que la empresa EDEA
S.A. terceriza o subcontrata con terceras empresas, numerosas tareas que
resultan normales y habituales al desempeño del servicio eléctrico que debe
prestar la empresa EDEA S.A. y que incluso se encuentran incluidas y
descriptas en el CCT 36/75, tal como lo reconoce con carácter de declaración
jurada la propia empresa EDEA S.A.».
P/ Sindicato Luz y Fuerza
Mar del Plata.-
{{{MIRA EL ACTA FIRMADA EN EL MINISTERIO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA:}}}
