Con la clara intención de poder solucionar diferentes RECLAMOS que tenemos con la empresa EDEA S.A, hemos llevado adelante diferentes reuniones con el Gerente de Relaciones Laborales e Institucionales Carlos Gastiazoro, las cuales nos dejaron la demostración de que la empresa EDEA S.A no tiene ninguna intención de solucionarlos:
- CABLE PROVISORIO: el planteo es que siga realizando el trabajo la Guardia y los demás sectores involucrados, bajo la responsabilidad del Jefe de Guardia, que se nos devuelva el vehículo entregado en comodato a la empresa tercerizada de Lazarte, a lo cual la empresa dijo NO.-
- Ante la resolución del OCEBA de que la empresa tiene que abrir dos nuevas oficinas de ATENCIÓN AL USUARIO en BATÁN y PUERTO, esta Organización Sindical planteó acordar un plantel mínimo de 2 (dos) personas en cada lugar; a lo cual la empresa dijo NO.-
- MEDIA TENSIÓN: se le planteó a la empresa que las tercerizadas no realicen trabajos de ese sector, completando el plantel existente, a lo cual la empresa dijo NO.-
- HERRERÍA: planteamos que le sea devuelto el vehículo que le sacaron hace más de 6 meses, para realizar el mantenimiento de las cámaras, delas cuales tenemos conocimiento que se encuentran totalmente deterioradas y que existen incontables órdenes de trabajo sin realizar, a lo cual la empresa dijo NO.-
- TCT: hemos realizado el planteo a través de una carta documento, y al mismo tiempo de manera verbal, de la publicación de las vacantes internas que se produjeron por bajas vegetativas en este sector, ya que está reducido de 12 trabajadores a 9, a lo cual la empresa dijo NO.-
- SANTA CLARA DEL MAR: hemos planteado de la necesidad imperiosa de 2 (dos) ingresos en esta sucursal, ya que en los años noventa eran 20 trabajadores con 4000 usuarios y en la actualidad, con aproximadamente 12000 usuarios, sólo hay 5 trabajadores, no cuenta con Guardias permanentes, el servicio se encuentra precarizado.Ante todos estos argumentos, y más, la empresa sólo accede un único ingreso, ya que manifiesta que sólo falta un trabajador.-
- GONZALES CHAVES: ante la probabilidad de ingresos en esta sucursal, hemos solicitado la efectividad de nuestro compañero contratado, a lo que la empresa dijo NO.-
- CARNET CATEGORÍA CLASE “C”: hemos propuesto a la empresa dos posibilidades intentando llegar a un acuerdo. La primera, que se solicite el Carnet de conducir categoría B1 al ingresar y que luego del ingreso se prepare a los compañeros para sacar el categoría clase C. Y la otra, si van a solicitar el carnet clase “C” y se modifica la edad de ingreso a los 21 años que se extienda la misma hasta los 48 años, en lugar de 45 años.
Ante esta situación, el planteo de la empresa fue: al ingresar,tener carnet categoría clase B con un año de antigüedad, presentar antecedentes penales, tener 21 años, y el compromiso de que, a los 3 meses de ingresar, sacar el carnet categoría clase “C”; este planteo es específicamente para los sectores: Inspección y Conexiones; Normalización de Perdidas y Ayudante de Guardia. Esta propuesta la hubiéramos aceptado, si en el acuerdo general de todos los puntos planteados la empresa accedía a solucionarlos, situación que no fue así.-
- La empresa ha presentado una PROPUESTA DE ELENCAMIENTO DE POSTULANTES, donde pudimos ver, ante una planilla que nos entregaron, distintas arbitrariedades en las condiciones para los ingresos; por ejemplo: para una vacante de Ayudante de Redes (categoría 2), formación secundaria especialidad electricista o electromecánico (no excluyente), situación que demuestra y reafirma la nota presentada por la empresa a esta organización sindical con fecha 19 de mayo de 2017 donde dice textualmente….” Como hemos manifestado en más de una oportunidad, estamos evaluando que en el futuro próximo este requisito adquiera el carácter de excluyente, dado el actual avance de la tecnología, las múltiples posibilidades de acceder a esa instrucción en nuestra ciudad y el futuro trabajador que ingresa en esta empresa…”.
Esta arbitrariedad, en total contraposición con el avance de las empresas contratadas y subcontratadas (las cuales no cumplen con las leyes vigentes, y tenemos el conocimiento de la precariedad a la hora de desarrollar las tareas laborales que nos corresponden), nos hacen entender que EDEA S.A. intenta día a día aplicar la reforma laboral que tanto se proclama a nivel nacional e internacional por las políticas neoliberales, donde los trabajadores capacitados llevarán adelante múltiples tareas.La aplicación de nuevas tecnologías como lo manifiesta la empresa en su nota, sin ser acordada con la organización sindical, lleva a los compañeros y compañeras a realizar incontables tareas que no les corresponden (de hecho, hoy, el teléfono celular impuesto en determinados sectores es el fiel reflejo de la intención empresarial).
Desde la conducción queremos hacerles saber que hemos intentado, a través del diálogo, llegar a diferentes acuerdos (trasladando cada una de sus inquietudes), donde entendemos que los derechos de todos nuestros compañeros y compañeras se encuentran avasallados y la ÚNICA RESPUESTA QUE HEMOS RECIBIDO POR PARTE DE LA EMPRESA ES LA DEL NO, ya que creyéndose con total dominio de la situación, maneja de manera arbitraria cada una de las decisiones que adopta.
LA REFORMA LABORAL SE QUIERE IMPONER A TRAVÉS DE CADA ACCIÓN EMPRESARIAL.
ESTA EN NOSOTROS FRENARLA.
LOS DERECHOS LABORALES SE PIERDEN Y SE GANAN EN EL LUGAR DE TRABAJO.-
